广州恒大 工资*-*广州恒大工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州恒大 工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州恒大 工资的解答，让我们一起看看吧。

恒大售楼员待遇怎么样？

恒大集团作为中国知名的房地产开发商，其售楼员的待遇相对较好。具体的待遇可能因地区、项目和职位等级而有所差异，但一般来说，恒大售楼员的待遇包括以下几个方面：

1. 薪资：恒大售楼员的薪资通常由基本工资和绩效奖金组成。根据员工的表现和项目销售情况，薪资可能在 5000-10000 元人民币/月之间，甚至更高。

2. 福利：恒大售楼员可以享受五险一金、带薪年假、年终奖等福利。此外，公司还可能提供免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付）、免费员工俱乐部等福利。

3. 晋升机会：恒大集团注重员工培养和晋升，表现优秀的售楼员有机会晋升为销售经理、项目经理等高级职位。

4. 培训：恒大集团为员工提供丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

需要注意的是，上述待遇仅供参考，具体待遇可能会因个人能力、工作经验和公司政策而有所差异。建议您在应聘时与公司详细了解相关待遇。

广州恒大颁布恒大足校球员限薪令：“进一线队封顶年薪500万元人民币。”你怎么看？

限薪好。应该里面政策还有详细分类。但是出这个从一个侧面限制了无限制涨身价。假如有几个好苗子级别，未到天才。却天天向俱乐部要高薪。谁愿意？足协就应该出台这些详细分类限薪。现在上场中国联赛这班球员有几个值那些天价薪资？

之前，足协发限薪倡议时一直有人说没动静，这不，动静来了。而且是大动静。

直接被称为“最严限薪令”

根据《方案》，恒大足球学校培养至俱乐部一线队、预备队和梯队的所有青训球员都在限薪名单之内，最低年薪为3.6万元，最高年薪为500万元。虽然500万元听上去并不低，但相比于中国足协限定国内球员最多可得1000万年薪的收入封顶线，该数字依旧令业界惊诧。更需注意的是，在恒大青训球员晋升至一线队的三年之内，年薪都不得超过300万元人民币。也就是说，恒大给出的顶薪金额，仅为官方红线的50%，甚至为30%，远远低于中国足协。

这里我们要看清一点，恒大足校培养至一线队的球员！懂了么？这是自己花钱、花时间、花精力培养的，自己家的孩子，限的更严，严于律已，这才是真榜样

正确！年轻球员不要给太多钱，这样就造成他们早早地开始不求上进！可以考虑鼓励条件，比如入选国家队，工资可以超五百万百分之十，或免税优惠等，刺激他们为国出力！进主力阵容上场一次，奖励二十万。。。等措施，鞭策他们拚力上进！

近日，外界围攻中国足球的事件吵得沸沸扬，除了一些“蹭热度”的人物之外，大家对于国足最为不满的就是“高薪低能”。值得一提的就是，有一些高薪厚禄的球员不仅增加球队的财政负担，也因为过分爱惜身体开始踢“养生球”。作为中国足球的领导者，广州恒大将继续起带头作用，针对俱乐部效力的足校球员进行限薪，从而抑制“足球泡沫”和杜绝“养生足球”。

限薪500万封顶，打造青训产品不整虚的

作为中超联赛的“大明星”，广州恒大再一次成功吸引了球迷的眼球。昨天，广州恒大一线队和预备队的50人大名单确定，有25名来自恒大足校的球员。而就在今天，俱乐部发布了《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》，效力俱乐部的恒大足校球员将会受到“最严限薪令”制约，封顶年薪500万元、最低年薪3.6万元。同时，球员晋升至一线队的三年内，封顶年薪不超过300万元。而预备队和梯队的足校球员，年薪也是相继递减。

众所周知，恒大足校在2012年建成，8年内获得77项冠军也输送给各年龄段国家队414人次。但是，这些足校球员没有在中超联赛崭露头角，外界依然还是那一句：“恒大没有青训产品，对中国足球贡献有限”。所以，恒大本赛季不再是挥动支票簿“买买买”，而是选择“内部挖潜”让青训球员走上足球大舞台。

据悉，通过“首位晋升制”的恒大选拔制度，让2020赛季的恒大50人大名单，一线队有5名恒大足校的球员，预备队有20名恒大足校球员。随后，恒大为证明打造青训产品不整虚的，才对恒大足校的球员下达“最严限薪令”。同时，这份薪资方案再次彰显恒大式管理，突出恒大足球以奖罚分明、从严管理著称，与其企业文化一脉相承。

打出组合拳，抑制足球泡沫让养生球消失

恒大限薪方案封顶500万，不仅让足校球员晋升至一线队三年内，最高年薪不得超过300万元。而且，也比中国足协规定的国内球员年薪最高1000万元少了一半。众所周知，中超联赛从假赌黑中快速走出来，主要原因是各支俱乐部的巨额投入。奥斯卡、胡尔克、保利尼奥和拉维奇等国际知名的大牌球星出现在中超，本土球员的薪水也“水涨船高”。2019赛季中超前四名球队的支出应该都超过12亿，不少所谓豪门俱乐部为成绩持续砸钱，而保级球队如天津天海已经宣布了倒闭。

也因为如此，多支俱乐部不堪财政压力，让中超联赛出现了“足球泡沫”，中国球员也因为腰缠万贯出现开始消极比赛。以至于，有很多外行人针对本土球员“高薪低能”的表现，吐槽中国球员还不如一个清华学生。所以有球评家认为，恒大对年轻球员设立最高工资限额，积极响应中国足协限薪令，保证足球运动员的薪水保持在合理范围，让恒大的财政更加稳健抑制足球泡沫。而且，年轻队员薪资起点低、上限高、分级多，促使小队员持续努力、拼搏奋斗，逐步过渡至职业球员，亦有利于年轻人树立正确三观，一分耕耘一分收获，避免一夜暴富、迷失方向，让球员端正态度不再踢“养生球”。

以身作则，引导中超联赛健康发展

俗话说得好：“其身正；不令而行；其身不正；虽令不从。”广州恒大要想真正引导中超联赛健康发展，就需要以身作则制作中超各队都能使用的“致胜法宝”。

首先，薪资透明。恒大这一阶梯式的薪资方案公开透明、详细严谨。恒大足校培养球员从入选俱乐部梯队开始，通过不断晋升、晋级，到最后踢上一线队绝对主力，年薪将从3.6万元升至最高500万元，涨幅138倍。恒大以身作则，可以监督其他球队是否用违规手段破坏中超平衡。

其次，任人唯贤。恒大为年轻球员量身定制薪资方案，以球员实际表现为KPI，有效杜绝高薪低能，激励年轻球员凭真技术、真能力、真水平、真实力从激烈的竞争中脱颖而出，成为中国足球可用之才，这一举措在中超具有示范意义。

再次，鼓励青训。恒大实施梯度工资，有利于年轻球员保持忧患意识，树立更高目标，向一线队主力和国脚看齐，甚至于提升海外留洋的欲望和动力，到竞争更大的联赛磨炼，最终为国家队输送更多人才。

最后，恒大打造出属于自己的青训产品之后，只要能够在中超乃至国际赛场获得成功，即可以推广给每一支中国俱乐部。恒大再一次先人一步，引领中国足球风向，引导健康联赛发展。

恒大颁布“最严限薪令”让俱乐部的恒大足校球员的年薪封顶500万，这不仅能够有利于年轻球员保持忧患意识，而且树立更高目标向一线队主力和国脚看齐，甚至于提升海外留洋的欲望和动力。同时，恒大也是以身作则引领中超联赛蓬勃发展，让各支球队合理合规地培养球员，最终为中国足球贡献出一份力量。

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